일본에서 생긴 새로운 이색 일본기업을 통해

살펴보는 일본문화 이야기!

안녕하세요 :)

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최근 일본기업의 구인난으로 인해

일본기업들은 해외로부터 인재를 고용해 쓰면서

'일본기업 취업이 호황을 맞았다'라는

기사와 뉴스가 많이 보도되고 있는데요.

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하지만 일본에서는

회사를 그만두거나 이직하려고 하는 사람이

많아져서 인재 부족은 점점 심해지고 있다고 합니다.

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이러한 구인난과 취업 호황이 함께 찾아오며 생겨난

일본의 이색 사업과 일본문화가 있다고 하는데요.

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어떤 일본기업과 일본문화가 있는지

알아보도록 하겠습니다!

그중에서 가장 색다른 곳은 바로

退職代行サービス

(たいしょくだいこうサービス)

[타이쇼쿠 다이코- 사-비스]

'일본 퇴직 대행업체'라고 하는데요.

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退職(たいしょく)[타이쇼쿠] 퇴직

일본어로 '회사를 그만두다'라는 뜻인 '퇴직'과

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代行(だいこう)[다이코-] 대행

을 합쳐 '퇴직 대행'이라고 합니다.

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일본기업을 그만두고 싶어 하는 근로자가

퇴사를 할 수 있도록 도와주는 벤처기업인데요.

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의뢰인이 회사를 통해 퇴직을 신청하면

회사는 근로자를 대신하여 퇴직 의사를 전달해

의뢰인은 회사 측과 만나지 않고

회사를 그만둘 수 있다고 하네요!

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적지 않은 비용을 내야 하는데도 불구하고

퇴직 대행 서비스를 제공하고 있는

이 회사는 설립한 지 1년 밖에 되지 않았지만

상담 신청이 빗발치고 있다고 합니다.

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도대체 왜 이런 '퇴직 대행 서비스'

라는 사업이 인기가 있는 걸까요?

精神的ストレス(せいしんてきストレス)

[세-싱-테키 스토레스] 정신적 스트레스

가 가장 대표적인 이유로 꼽힌다는데요.

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스트레스 이외에도 퇴직 의사가 확실하지만

회사측과 직속 상사와 직접 협상하기 어렵다는 점과

퇴직 보고까지 오랜 시간이 걸린다는 점 등의 이유로

퇴직 대행 기업에 상담을 신청하게 된다고 합니다.

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또한 본인의 퇴사가 회사에 손해를 입힌다며

퇴사 신청자에게 손해배상을 청구하겠다고 하는

강압적인 태도를 취하는 기업 때문에

퇴사를 다시 고민하게 되는 경우도 많다고 합니다.

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왜 회사 측에서는

근로자가 퇴사하지 못하게 막는 걸까요?

求人難(きゅうじんなん)

[큐-진-낭-] 구인난

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회사가 일방적으로 근로자의 퇴사를

거부하는 이유는 구인난 때문이라고 합니다.

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구인난으로 인해 일본 취업 호황이 있지만

구인난을 겪고 있는 업계의 회사에서는

일할 사람이 부족해 일부러 사표 제출을 막거나

퇴직을 막으려고 면담을 피하는 상사도 있다고 하네요.

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일본기업 퇴직 대행 서비스 설립자도

전 회사에서 이직하기 위해서 사표를 제출할 때

느꼈던 사람들의 차가운 시선과 상사의 질책 등

퇴사 과정에서 스트레스를 받은 경험이 있어

이런 회사를 설립했다고 합니다.

일본의 베이비붐 세대가 은퇴하면서

일본기업의 구인난과 일본 사회의 취업 호황때문에

생긴 색다른 일본문화,

'일본기업 퇴직 대행 서비스 업체'에 대해

살펴보았는데요.

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지리적으로 가깝기 때문에

한국과 일본이 비슷하다고 느끼다가도

이러한 독특한 일본문화 이야기를 접하게 되면

언제나 새롭게 다가오는 것 같습니다.

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다음 시간에도 색다르고 재미있는

일본문화 소식을 갖고 오겠습니다!