일본문화 살펴보기! 색다른 일본기업, 퇴직 대행 서비스가 무엇일까?

일본에서 생긴 새로운 이색 일본기업을 통해


살펴보는 일본문화 이야기!



안녕하세요 :)



최근 일본기업의 구인난으로 인해


일본기업들은 해외로부터 인재를 고용해 쓰면서


'일본기업 취업이 호황을 맞았다'라는


기사와 뉴스가 많이 보도되고 있는데요.



하지만 일본에서는


회사를 그만두거나 이직하려고 하는 사람이


많아져서 인재 부족은 점점 심해지고 있다고 합니다.



이러한 구인난과 취업 호황이 함께 찾아오며 생겨난


일본의 이색 사업과 일본문화가 있다고 하는데요.



어떤 일본기업과 일본문화가 있는지


알아보도록 하겠습니다!




그중에서 가장 색다른 곳은 바로


退職代行サービス


(たいしょくだいこうサービス)


[타이쇼쿠 다이코- 사-비스]


'일본 퇴직 대행업체'라고 하는데요.



退職(たいしょく)[타이쇼쿠] 퇴직


일본어로 '회사를 그만두다'라는 뜻인 '퇴직'과



代行(だいこう)[다이코-] 대행


을 합쳐 '퇴직 대행'이라고 합니다.



일본기업을 그만두고 싶어 하는 근로자가


퇴사를 할 수 있도록 도와주는 벤처기업인데요.



의뢰인이 회사를 통해 퇴직을 신청하면


회사는 근로자를 대신하여 퇴직 의사를 전달해


의뢰인은 회사 측과 만나지 않고


회사를 그만둘 수 있다고 하네요!



적지 않은 비용을 내야 하는데도 불구하고


퇴직 대행 서비스를 제공하고 있는


이 회사는 설립한 지 1년 밖에 되지 않았지만


상담 신청이 빗발치고 있다고 합니다.




도대체 왜 이런 '퇴직 대행 서비스'


라는 사업이 인기가 있는 걸까요?







精神的ストレス(せいしんてきストレス)


[세-싱-테키 스토레스] 정신적 스트레스


가 가장 대표적인 이유로 꼽힌다는데요.



스트레스 이외에도 퇴직 의사가 확실하지만


회사측과 직속 상사와 직접 협상하기 어렵다는 점과


퇴직 보고까지 오랜 시간이 걸린다는 점 등의 이유로


퇴직 대행 기업에 상담을 신청하게 된다고 합니다.



또한 본인의 퇴사가 회사에 손해를 입힌다며


퇴사 신청자에게 손해배상을 청구하겠다고 하는


강압적인 태도를 취하는 기업 때문에


퇴사를 다시 고민하게 되는 경우도 많다고 합니다.



왜 회사 측에서는


근로자가 퇴사하지 못하게 막는 걸까요?






求人難(きゅうじんなん)


[큐-진-낭-] 구인난



회사가 일방적으로 근로자의 퇴사를


거부하는 이유는 구인난 때문이라고 합니다.



구인난으로 인해 일본 취업 호황이 있지만


구인난을 겪고 있는 업계의 회사에서는


일할 사람이 부족해 일부러 사표 제출을 막거나


퇴직을 막으려고 면담을 피하는 상사도 있다고 하네요.



일본기업 퇴직 대행 서비스 설립자도


전 회사에서 이직하기 위해서 사표를 제출할 때


느꼈던 사람들의 차가운 시선과 상사의 질책 등


퇴사 과정에서 스트레스를 받은 경험이 있어


이런 회사를 설립했다고 합니다.











일본의 베이비붐 세대가 은퇴하면서


일본기업의 구인난과 일본 사회의 취업 호황때문에


생긴 색다른 일본문화,


'일본기업 퇴직 대행 서비스 업체'에 대해


살펴보았는데요.



지리적으로 가깝기 때문에


한국과 일본이 비슷하다고 느끼다가도


이러한 독특한 일본문화 이야기를 접하게 되면


언제나 새롭게 다가오는 것 같습니다.



다음 시간에도 색다르고 재미있는


일본문화 소식을 갖고 오겠습니다!


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